Luận án Xây dựng đội ngũ công chức quản lý nhà nước về kinh tế tỉnh Quảng Nam

Luận án tiến sĩ chuyên ngành Quản lý kinh tế

Tên luận án: Xây dựng đội ngũ công chức quản lý nhà nước về kinh tế tỉnh Quảng Nam

1. Xây dựng đội ngũ công chức quản lý nhà nước về kinh tế là hoạt động xây dựng chiến lược, hoạch định qui hoạch, tạo cơ chế, chính sách thu hút, tuyển dụng, đào tạo, duy trì và phát triển nguồn nhân lực; áp dụng các biện pháp, chính sách trong quản lý cán bộ; cách bố trí hợp lý và trả công xứng đáng…

2. Công tác xây dựng đội ngũ công chức quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Quảng Nam luôn được cấp ủy và chính quyền quan tâm thực hiện và đã đạt được những thành quả nhất định. Tuy nhiên, công tác này vẫn còn những hạn chế, yếu kém cần nhận diện rõ để khắc phục, đó là: 1) Công tác xây dựng chiến lược phát triển đội ngũ công chức quản lý nhà nước về kinh tế trên địa bàn tỉnh vẫn còn tình trạng thiếu cụ thể và bất hợp lý; 2) Một bộ phận công chức trình độ chuyên môn còn thấp, ý thức trách nhiệm chưa cao dẫn đến hiệu quả công việc thấp; 3) Công tác tuyển dụng vẫn còn những bất hợp lý; 4) Công tác quy hoạch đội ngũ công chức quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh còn bị động, lúng túng, một số chỗ bất cập; việc đề bạt có khi không đúng chuyên môn, sở trường của cán bộ; công tác bố trí, sử dụng còn nhiều hạn chế; việc luân chuyển hiệu quả còn thấp; chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng, đào tạo lại chưa cao; công tác kiểm tra, thanh tra, giám sát còn hạn chế; 5) Các chế độ, chính sách đối với công chức quản lý nhà nước về kinh tế ở Quảng Nam vẫn chưa thật sự tạo động lực để thúc đẩy mạnh mẽ sự phát triển.

3. Một số giải pháp cơ bản để nâng cao hiệu quả xây dựng đội ngũ công chức quản lý nhà nước về kinh tế tỉnh Quảng Nam: 1) Đổi mới công tác tuyển dụng công chức; 2) Nâng cao hiệu quả công tác quy hoạch; 3) Đổi mới công tác bố trí, sử dụng, bổ nhiệm công chức; 4) Đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng, đào tạo lại; 5) Xây dựng kế hoạch luân chuyển một cách khoa học và hợp lý; 6) Hoàn thiện hệ thống cơ chế, chính sách đối với công chức; 7) Đổi mới công tác kiểm tra, thanh tra, giám sát đối với công chức quản lý nhà nước về kinh tế.