Luận án tiến sĩ chuyên ngành Quản lý kinh tế
Tên luận án: Xây dựng đội ngũ công chức quản lý kinh tế của Bộ Xây dựng
1. Xây dựng đội ngũ đội ngũ công chức quản lý kinh tế cấp bộ là thực hiện công tác quy hoạch, tuyển dụng, đào tạo, bố trí, bổ nhiệm, đánh giá công chức và việc thực hiện các chính sách đối với đội ngũ đội ngũ công chức quản lý kinh tế cấp bộ, bao gồm hai bộ phận chính là xây dựng chất lượng đội ngũ công chức quản lý kinh tế với tư cách cá nhân và xây dựng sức mạnh tập thể của đội ngũ công chức quản lý nhà nước về kinh tế.
2. Xây dựng đội ngũ công chức quản lý kinh tế của Bộ Xây dựng trong thời gian qua đã đạt được nhiều kết quả, tuy nhiên vẫn còn những hạn chế cần khắc phục. Nguyên nhân chủ yếu của những hạn chế đó là:1) Trình độ phát triển của nền kinh tế còn thấp; 2) Cơ chế chính sách nhà nước về công chức còn nhiều bất cập; 3) Nhận thức xây dựng quy hoạch đội ngũ công chức quản lý kinh tế của Bộ Xây dựng chưa tương xứng với vai trò, đặc điểm của đội ngũ này; 4) Một số đơn vị trực thuộc Bộ Xây dựng chưa chú trọng thực hiện nghiêm túc các khâu của quá trình xây dựng đội ngũ công chức quản lý kinh tế; 5) Tinh thần chủ động phối hợp, hiệp đồng trong đội ngũ công chức quản lý kinh tế Bộ Xây dựng còn hạn chế.
2. Một số nhóm giải pháp cơ bản xây dựng đội ngũ công chức quản lý kinh tế của Bộ Xây dựng trong giai đoạn tới: 1) Hoàn thiện, tiêu chuẩn hóa cơ chế, chính sách nhà nước về công chức; 2) Đổi mới xây dựng quy hoạch đội ngũ công chức quản lý kinh tế; 3) Đổi mới tuyển dụng, sử dụng, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm đội ngũ công chức quản lý kinh tế; 4) Đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức quản lý kinh tế; 5) Đánh giá, xếp loại đội ngũ công chức quản lý kinh tế; 6) Chính sách đãi ngộ đội ngũ công chức quản lý kinh tế; 7) Đẩy mạnh hợp tác quốc tế trong lĩnh vực có liên quan; 8) Tự giáo dục, tự rèn luyện, nâng cao thể lực đối với đội ngũ công chức quản lý kinh tế của Bộ Xây dựng.
