Luận án tiến sĩ chuyên ngành Quản trị kinh doanh
Tên luận án: Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR) đối với người lao động trong các doanh nghiệp dệt may tại Việt Nam
Những đóng góp mới về mặt lí luận và thực tiễn
Qua quá trình nghiên cứu, phân tích các nội dung liên quan tới việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR) đối với người lao động trong các doanh nghiệp dệt may tại Việt Nam. Đồng thời, dựa trên kết quả khảo sát 676 người lao động, bao gồm công nhân trực tiếp, nhân viên hành chính và quản lý trong 22 công ty dệt may tại miền Bắc, miền Trung và miền Nam, luận án đã có những đóng góp mới về mặt lí luận và thực tiễn, cụ thể như sau:
1. Xác định được các cơ sở lí thuyết nghiên cứu phù hợp với điều kiện và thực tế về thực hiện CSR đối với người lao động trong các doanh nghiệp dệt may tại Việt Nam.
2. Kế thừa và điều chỉnh các thang đo cho các mối quan hệ giữa việc thực hiện CSR với mức độ hài lòng, tin tưởng và cam kết của người lao động trong các doanh nghiệp dệt may tại Việt Nam.
3. Xây dựng và kiểm định được mô hình nghiên cứu về CSR với mức độ hài lòng, tin tưởng và cam kết của người lao động trong các doanh nghiệp dệt may tại Việt Nam. Kết quả kiểm định cho thấy, các trọng số tác động đều mang dấu dương, chứng tỏ tồn tại mối quan hệ thuận chiều giữa các nhân tố trong mô hình nghiên cứu. Trong đó, toàn bộ các nhân tố: đào tạo phát triển, sức khỏe an toàn, việc làm, đối thoại, đãi ngộ đều có tác động thuận chiều tới sự hài lòng; các nhân tố việc làm và sức khỏe an toàn chưa có đủ cơ sở để kết luận có ảnh hưởng tới sự tin tưởng; Nhân tố tin tưởng có tác động thuận chiều đến sự hài lòng; Hai nhân tố hài lòng và tin tưởng đều có tác động thuận chiều tới sự cam kết.
4. Đưa ra những khuyến nghị ứng dụng kết quả nghiên cứu để các doanh nghiệp dệt may thực hiện tốt CSR đối với người lao động.
Những kết luận, khuyến nghị rút ra từ kết quả nghiên cứu
Thứ nhất, doanh nghiệp cần cam kết thực hiện đúng luật lao động, đồng thời tạo môi trường làm việc bình đẳng cho người lao động. Thứ hai, doanh nghiệp cần tăng cường hơn nữa công tác đảm bảo về thời hạn trả lương, các chế độ lương, thưởng ngoài giờ, cân đối giữa phần thưởng và cống hiến, luôn tôn trọng người lao động và thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động. Thứ ba, lãnh đạo doanh nghiệp cần tích cực tiếp thu các ý kiến đóng góp của người lao động. Thứ tư, thường xuyên hướng dẫn cho người lao động hiểu rõ vai trò và cách thức đảm bảo sức khỏe bản thân trong quá trình làm việc cũng như phương pháp xử lý khi có vấn đề mất an toàn xảy ra. Thứ năm, tăng cường công tác đào tạo, phát triển, sẵn sàng chuyển giao kiến thức, chia sẻ và hỗ trợ người lao động hoàn thành công việc.
Định hướng cho các nghiên cứu tiếp theo
Thứ nhất, mở rộng đối tượng nghiên cứu: CSR đối với người lao động trong các doanh nghiệp tại Việt Nam để thấy rõ toàn bộ những khía cạnh của CSR đối với người lao động, kể cả trong các doanh nghiệp không có nhiều sức ép về thực hiện CSR. Thứ hai, mở rộng phạm vi nghiên cứu: Những yếu tố tác động đến việc thực hiện CSR (yếu tố cơ chế chính sách, tài chính, lãnh đạo, các bên liên quan, xã hội,…) ảnh hưởng đến sự hài lòng, sự tin tưởng và cam kết của người lao động. Với phạm vi nghiên cứu này sẽ phản ánh được sâu hơn về các mối quan hệ giữa mức độ hài lòng, tin tưởng và cam kết của người lao động trong các doanh nghiệp dệt may tại Việt Nam.
