Luận án tiến sĩ chuyên ngành Quản lý công
Tên luận án: Quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực nữ nghiên cứu khoa học ở Việt Nam
Nội dung trang thông tin tóm tắt
Một là, luận án quan niệm Quản lý nhà nước (QLNN) về phát triển nguồn nhân lực (NNL) nữ nghiên cứu khoa học thông qua hệ thống luật pháp, chính sách và hệ thống tổ chức các cơ quan quản lý nhà nước để điều khiển và tác động vào các đối tượng quản lý nhằm phát triển nguồn nhân lực nữ nghiên cứu khoa học (NCKH) ở Việt Nam.
Hai là, nội dung QLNN về phát triển NNL lực nữ NCKH được làm rõ, gồm: xây dựng các chiến lược, kế hoạch, quy hoạch, chính sách, chương trình, dự án về phát triển NNL nữ NCKH; xây dựng và ban hành văn bản quy phạm pháp luật về phát triển NNL nữ NCKH; QLNN về tổ chức thực hiện tuyển dụng, đào tạo, sử dụng NNL nữ NCKH; kiểm tra, kiểm soát, tổng kết, đánh giá việc tổ chức, quản lý NNL nữ NCKH.
Ba là, luận án chỉ ra các bài học kinh nghiệm cho Việt Nam từ nghiên cứu kinh nghiệm QLNN về phát triển NNL nữ của một số nước trên thế giới, gồm: (i) Chính phủ cần xác định rõ mục tiêu cụ thể trong phát triển NNL nữ NCKH trong từng thời kỳ, từng giai đoạn; xây dựng và ban hành chiến lược, kế hoạch phát triển NNL nữ NCKH; (ii) xây dựng khung thể chế hữu hiệu nhằm bảo vệ quyền và hỗ trợ cho người phụ nữ khi tham gia lao động đặc biệt là lao động khoa học; (iii) đổi mới giáo dục và đào tạo toàn diện, tập trung vào việc đổi mới giáo dục; (iv) tuyển dụng nhân tài công bằng; (v) xây dựng chính sách sử dụng và đãi ngộ với tài năng khoa học nữ; (vi) tạo môi trường NCKH hiện đại, dân chủ; (vii) nâng cao nhận thức xã hội về vai trò của người phụ nữ; (viii) quản lý tốt sự phát triển NNL nữ NCKH.
Bốn là, luận án chỉ ra các hạn chế và nguyên nhân của các hạn chế của QLNN về phát triển NNL nữ NCKH ở Việt Nam hiện nay: chưa có VBQPPL, chính sách riêng cho việc phát triển NNL nữ NCKH; chất lượng NNL nữ NCKH còn hạn chế; cơ cấu NNL nữ NCKH không đồng đều; tỉ lệ phụ nữ giữ các vị trí quan trọng trong các tổ chức NCKH còn thấp; tổ chức bộ máy QLNN về phát triển NNL nữ NCKH còn phân tán, không thống nhất; cơ chế quản lý KH&CN còn mang tính hình thức; quản lý hành chính trong hoạt động NCKH còn chậm đổi mới.
Năm là, với quan điểm hoàn thiện QLNN về phát triển NNL nữ NCKH, luận án đề xuất 5 nhóm giải pháp, gồm: (i) hoàn thiện xây dựng và ban hành chiến lược, quy hoạch phát triển NNL nữ NCKH; (ii) hoàn thiện thể chế pháp luật, chính sách về phát triền NNL nữ NCKH; (iii) hoàn thiện tổ chức bộ máy QLNN về phát triển NNL nữ NCKH; (iv) đổi mới QLNN về thực hiện một số hoạt động nhằm phát triển NNL nữ NCKH; (v) thanh tra, kiểm tra, giám sát thực thi các chính sách về phát triển NNL nữ NCKH.
