Luận án tiến sĩ chuyên ngành Quản lý công
Tên luận án: Phát triển văn hóa hành chính nhà nước Việt Nam trong bối cảnh hội nhập quốc tế
Nội dung trang thông tin tóm tắt
Thứ nhất, luận án quan niệm phát triển văn hóa hành chính nhà nước Việt Nam trong bối cảnh hội nhập quốc tế là quá trình biến đổi các giá trị văn hóa hành chính nhà nước cho phù hợp, thích ứng với điều kiện cụ thể trong toàn bộ hoạt động hành chính nhà nước. Theo đó, các giá trị văn hóa hành chính mới một mặt định hướng hành vi cho cán bộ, công chức và hoạt động hành chính nhà nước đạt hiệu quả và mục tiêu, mặt khác khẳng định uy tín, vị thế nền hành chính quốc gia thông qua hoạt động tương tác hiệu quả giữa cơ quan hành chính nhà nước với người dân, xây dựng niềm tin, vốn xã hội trong hoạt động hành chính nhà nước.
Thứ hai, luận án đã chứng minh được tính đúng đắn của giả thuyết đặt ra trong việc phát triển văn hóa hành chính nhà nước Việt nam trong bối cảnh hội nhập quốc tế: các giá trị cốt của văn hóa hành chính mới sẽ định hướng và điều chỉnh chỉnh hành vi của cán bộ, công chức trong thực thi công vụ theo chuẩn mực hành chính, qua đó góp phần nâng cao hiệu quả, hiệu lực hoạt động hành chính nhà nước, đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế và người dân.
Thứ ba, luận án phân tích thực trạng phát triển văn hóa hành chính nhà nước Việt Nam trong bối cảnh hội nhập quốc tế với những thành tựu và hạn chế nhất định trên các nội dung của 3 yêu tố cấu trúc: cá nhân, tổ chức, hệ thống.
Đối với mỗi cấp độ biểu hiện của văn hóa hành chính nhà nước, luận án chỉ rõ biến đổi giá trị của văn hóa hành chính tác động đến hoạt động hành chính nhà nước, bao gồm: văn hóa hành chính nhà nước ở cấp độ hệ thống i) định hướng xác lập các giá trị, cách thức hiện thực các giá trị; văn hóa hành chính nhà nước ở cấp độ tổ chức ii) phát triển các giá trị vật chất (bài trí công sở, phương thức làm việc); iii) phát triển các giá trị tinh thần (những kỳ vọng, mong đợi, niềm tin); văn hóa hành chính nhà nước ở cấp độ cá nhân iv) văn hóa trang phục, kiến thức kỹ năng, phong cách làm việc; v) văn hóa ứng xử, giao tiếp; vi) phát ngôn công vụ; vii) đạo đức công chức; viii) cách thức xây dựng niềm tin; ix) văn hóa chịu trách nhiệm.
Thứ tư, luận án đề xuất những giải pháp cụ thể nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước trong bối cảnh hội nhập quốc, nhằm phục vụ người dân và tổ chức công dân, hướng tới sự phát triển bền vững, gồm: i) chỉ đạo xác lập các giá trị cốt lõi; ii) nâng cao vốn xã hội; iii) đáp ứng yêu cầu quản lý công mới; iv) tổ chức thực hiện các giá giá trị văn hóa hành chính nhà nước; nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; v) phát triển công sở hành chính hiện đại; vi) tuyên truyền nâng cao nhận thức; và vii) thực hiện văn hóa cá nhân.
