Luận án tiến sĩ chuyên ngành Kinh tế chính trị
Tên luận án: Phát triển nguồn nhân lực Ngân hàng Thương mại Cổ phần Công thương Việt Nam
1. Phân tích và đưa ra những luận giải về nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực của các NHTM; quan niệm, nội dung và nhân tố tác động đến phát triển nguồn nhân lực tại VietinBank từ đó làm sáng tỏ những vấn đề lý luận về phát triển NNL tại VietinBank. Xây dựng và hoàn chỉnh khung lý thuyết về Phát triển NNL nhằm làm cở sở cho việc đánh giá thực trạng phát triển NNL tại VietinBank.
2. Đưa ra những tiêu chí đánh giá thực trạng phát triển NNL tại VietinBank và chỉ ra một số vấn đề cần giải quyết nhằm phát triển toàn diện NNL: 1) Yêu cầu ngày càng cao về chất lượng nguồn nhân lực với thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Công thương Việt Nam; 2) Thu hút, giữ gìn và phát triển nguồn nhân lực đi đôi với những bất cập về cơ chế, chính sách phát triển nguồn nhân lực tại VietinBank hiện nay; 3) Đảm bảo nguồn nhân lực cho quá trình phát triển mở rộng về quy mô, đẩy mạnh hội nhập quốc tế với nâng cao chất lượng dịch vụ của VietinBank
3. Đề xuất những giải pháp chủ yếu nhằm phát triển NNL tại VietinBank: 1)Tăng cường và nghiêm túc tuân thủ sự lãnh đạo của Ngân hàng nhà nước và nâng cao vai trò của các tổ chức Đảng trong quản lý và điều hành tại VietinBank; 2) Nâng cao năng lực lãnh đạo của Hội đồng quản trị, Ban điều hành qua việc xây dựng chiến lược, quy hoạch đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực tại VietinBank; 3) Bổ sung và hoàn thiện cơ chế, chính sách về phát triển nguồn nhân lực tại VietinBank; 4) Xây dựng mục tiêu, nội dung, chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại VietinBank phù hợp với yêu cầu mới; 5) Cam kết tạo ra môi trường làm việc lành mạnh nhằm phát triển nguồn nhân lực của VietinBank; 6) Mở rộng hợp tác quốc tế trong phát triển nguồn nhân lực tại VietinBank.
