Luận án tiến sĩ chuyên ngành Quản lý công
Tên luận án: Phát triển nguồn nhân lực các cơ quan quản lý nhà nước ngành môi trường Việt Nam.
Nội dung trang thông tin tóm tắt
Một là, luận án khái quát hóa và phát triển những vấn đề lý luận liên quan đến phát triển nguồn nhân lực nói chung và phát triển nguồn nhân lực các cơ quan quản lý nhà nước ngành môi trường Việt Nam nói riêng; bổ sung và làm rõ các khái niệm về phát triển nguồn nhân lực, phân tích nội dung phát triển nguồn nhân lực thông qua đào tạo, bồi dưỡng, tuyển dụng, quy hoạch, đánh giá, bố nhiệm, luân chuyến, thu hút, đãi ngộ, vai trò và các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực các cơ quan quản lý nhà nước ngành môi trường Việt Nam.
Hai là, nghiên cứu, phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực của các cơ quan quản lý nhà nước ngành môi trường Việt Nam trong thời gian qua, luận án đã chỉ rõ những mặt được bao gồm nhận thức và sự quan tâm của nhà nước và các cơ quan quản lý nhà nước ngành môi trường từ Trung ương đến địa phương trong việc phát triển nguồn nhân lực và mặt chưa được bao gồm số lượng, chất lượng và cơ cấu nguồn nhân lực trong công tác phát triển nguồn nhân lực chưa đáp ứng và theo kịp với yêu cầu phát triển của ngành môi trường Việt Nam, đặc biệt là các chính sách về đào tạo, bồi dưỡng, tuyển dụng, đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm, thu hút và đãi ngộ còn chưa đồng bộ, đổi mới và có hiệu quả; bên cạnh đó luận án cũng đã làm rõ nguyên nhân của hạn chế để khắc phục.
Ba là, trên cơ sở nghiên cứu về lý luận và thực tiễn, tìm hiểu và phân tích một số công trình về phát triển nguồn nhân lực một số nước trên thế giới và thực tế của Việt Nam; căn cứ nhu cầu, quan điểm, định hướng phát triển nguồn nhân lực các cơ quan quản lý nhà nước ngành môi trường Việt Nam đến năm 2020 và tầm nhìn đến năm 2030, luận án đã đề ra bốn nhóm giải pháp phát triển nguồn nhân lực các cơ quan quản lý nhà nước ngành môi trường Việt Nam tới năm 2020, tầm nhìn đến 2030, trong đó ưu tiên các giải pháp hoàn thiện chính sách về đào tạo, bồi dưỡng, tuyển dụng, quy hoạch, đánh giá, bố nhiệm, luân chuyến, thu hút, đãi ngộ nhằm nâng cao năng lực nguồn nhân lực các cơ quan quản lý nhà nước ngành môi trường Việt Nam.
