Luận án tiến sĩ chuyên ngành Kinh tế chính trị
Tên luận án: Nguồn nhân lực để đổi mới mô hình tăng trưởng kinh tế ở Việt Nam
1. Nguồn nhân lực là một yếu tố đầu vào của mô hình tăng trưởng kinh tế, đồng thời là chủ thể khai thác và sử dụng có hiệu quả các yếu tố khác (vốn, công nghệ, thể chế…). Nguồn nhân lực sáng tạo và thực thi mô hình tăng trưởng kinh tế. Phát triển nguồn nhân lực nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao có vai trò quyết định quá trình đổi mới mô hình tăng trưởng kinh tế.
2. Kinh nghiệm của Nhật Bản, Hàn Quốc, Singapore chuyển đổi thành công từ mô hình tăng trưởng kinh tế theo chiều rộng sang mô hình tăng trưởng kinh tế theo chiều sâu kịp thời và hiệu quả là do dựa trên cơ sở phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, không ngừng nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo, nâng cao trình độ công nghệ quốc gia.
3. Việt Nam đang có lợi thế về số lượng nguồn nhân lực, chi phí không cao (so với Trung Quốc), song trong thời gian tới sẽ không còn “cơ cấu dân số vàng”. Vì vậy, cần có chính sách, giải pháp đào tạo nguồn nhân lực hiệu quả, coi trọng chất lượng hơn số lượng, chú trọng đào tạo nghề, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong sự gắn kết chặt chẽ với phát triển khoa học – công nghệ và yêu cầu của các ngành nghề, lĩnh vực kinh tế.
4. Để đổi mới mô hình tăng trưởng kinh tế ở Việt Nam giai đoạn 2017-2020, tầm nhìn đến năm 2030 cần thực hiện đồng bộ, hiệu quả các nhóm giải pháp có tính toàn diện, khả thi, trong đó cần chú trọng chính sách sử dụng, đãi ngộ và phát huy nhóm nhân lực có “tính đặc trưng” như nhân lực trong biên chế nhà nước (cán bộ, công chức, viên chức), lực lượng lao động thanh niên từ 15-24 tuổi và nhóm nhân lực chất lượng cao, gồm: cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, cán bộ khoa học – công nghệ hàng đầu, đội ngũ trí thức trình độ cao ở trong nước và ngoài nước.
