Luận án tiến sĩ chuyên ngành Quản trị kinh doanh
Tên luận án: Mối quan hệ giữa thực tiễn Quản trị nguồn nhân lực – trách nhiệm xã hội và kết quả hoạt động kinh doanh – Trường hợp các doanh nghiệp chế biến thực phẩm ĐB Sông Cửu Long
Nghiên cứu đã đóng góp về mặt lý thuyết và thang đo về khái niệm thực tiễn quản trị nguồn nhân lực, trách nhiệm xã hội cho ngành chế biến thực phẩm tại ĐBSCL nói riêng và Việt Nam nói chung. Những đóng góp về lý luận và học thuật bao gồm:
Thứ nhất, mô hình nghiên cứu về mối quan hệ thực tiễn quản trị nguồn nhân lực (QTNNL), trách nhiệm xã hộ (TNXH) và kết quả kinh doanh được thực hiện dựa trên mối quan hệ của bốn thành phần gồm: QTNNL, TNXH, cam kết tổ chức và kết quả kinh doanh của doanh nghiệp.
Thứ hai, bộ thang đo về thực tiễn QTNNL, TNXH, cam kết tổ chức và kết quả kinh doanh được cập nhật, điều chỉnh thông qua nghiên cứu định tính, nghiên cứu định lượng đảm bảo tính tin cậy, tính hội tụ và tính phù hợp. Điều này giúp cho các nhà nghiên cứu trong và ngoài nước có thể kế thừa được hệ thống thang đo về thực tiễn QTNNL, TNXH, cam kết tổ chức và kết quả kinh doanh cho ngành chế biến thực phẩm tại Đồng bằng Sông Cửu Long nói riêng và Việt Nam nói chung. Trong đó,
Đối với thang đo thực tiễn QTNNL gồm sáu thành phần gồm: tuyển dụng và đào tạo, đánh giá công việc, lượng, thưởng, tính ổn định công việc và khuyến khích sự tham gia và đổi mới.
THÔNG TIN VỀ NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI VỀ MẶT HỌC THUẬT, LÝ LUẬN CỦA LUẬN ÁN
Đối với thang đo Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp gồm bốn khía cạnh: nhân viên, khách hàng, môi trường và pháp lý.
Đối với thang đo cam kết tổ chức được thể hiện qua khía cạnh cam kết tình cảm.
Đối với thang đo kết quả hoạt động kinh doanh gồm thành phần kết quả hoạt động trong doanh nghiệp và kết quả thị trường.
Thứ ba, kết quả nghiên cứu giúp làm rõ hơn về vai trò của hoạt động QTNNL hướng đến TNXH, nhấn mạnh vai trò của QTNNL ảnh hưởng đến cam kết tổ chức và kết quả kinh doanh của doanh nghiệp. Theo đó, kết quả nghiên cứu trong mô hình về mối quan hệ QTNNL, TNXH, cam kết tổ chức và kết quả kinh doanh của doanh nghiệp, thì không tìm được bằng chứng thông kê cho thấy TNXH ở khía cạnh nhân viên, khách hàng, môi trường và pháp lý ảnh hưởng trực tiếp đến cam kết tổ chức, mà cam kết tổ chức chịu tác động tích cực trực tiếp từ thực tiễn QTNNL.
Hơn nữa, nghiên cứu nhấn mạnh vai trò quan trọng của thực tiễn QTNNL hướng đến thực hiện TNXH, điều này tác động tích cực đối với cam kết tổ chức và kết quả kinh doanh. Bên cạnh đó, kết quả cho thấy việc thực hiện TNXH khía cạnh khách hàng và môi trường ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả hoạt động kinh doanh tại doanh nghiệp.
