THÔNG TIN VỀ NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN ÁN
– Tên luận án: Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế ở thành phố Hồ Chí Minh.
– Chuyên ngành: Kinh tế Chính trị; Mã số: 62310102
– Tên NCS: Võ Thị Kim Loan; Khoá : 2010
– Giảng viên hướng dẫn: TS. Hoàng An Quốc TS. Lưu Thị Kim Hoa
– Cơ sở đào tạo: Trường Đại học Kinh tế thành phố Hồ Chí Minh
Những đóng góp mới của luận án:
Trên cơ sở hệ thống hóa những vấn đề lý luận chung về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, các tiêu chí đánh giá và các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong thời kỳ HNKTQT hiện nay ở hai khía cạnh cung và cầu lao động tại TP.HCM, tác giả đã góp phần xác định và chứng minh các nguyên nhân ảnh hưởng trực tiếp đến quá trình phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong HNKTQT ở TP.HCM.
Luận án là một sự thể hiện của việc kết hợp cách tiếp cận theo hướng Kinh tế chính trị và cách tiếp cận liên ngành. Luận án sử dụng lý luận của kinh tế chính trị học Mác-Lênin làm nền tảng lý luận xuyên suốt, đồng thời tham khảo và kế thừa các học thuyết của Kinh tế học.
Dựa trên hướng tiếp cận của Kinh tế phát triển, luận án tổng hợp những lý luận và các yếu tố tác động đến phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở hai khía cạnh cung và cầu lao động, từ đó đưa ra khung phân tích của vấn đề nghiên cứu, phân tích thực trạng và đề ra các giải pháp dựa trên cơ sở của khung phân tích.
Luận án sử dụng phương pháp định tính để thảo luận bảng hỏi, đưa ra thang đo nháp dưới hình thức thang đo đơn hướng Likert năm bậc, phỏng vấn sâu nhằm đánh giá nội dung và hình thức của các phát biểu trong bảng hỏi. Phương pháp nghiên cứu định lượng được sử dụng để thiết kế mẫu nghiên cứu, thu thập thông tin từ mẫu khảo sát, phân tích dữ liệu bằng phần mềm SPSS 16.0 để thống kê mô tả, đánh giá độ tin cậy của các thang đo, phân tích nhân tố khám phá.
Kết quả phân tích hồi qui đã xác định được 4 yếu tố tác động đến chất lượng nguồn nhân lực chất lượng cao. Đây chính là sự kết hợp của lý luận trong Kinh tế chính trị với Kinh tế học và Quản trị học. Về phương diện lý thuyết, luận án góp phần làm rõ hơn các tiêu chí đo lường lao động chất lượng cao là: thể lực, trí lực, nhân cách và năng động xã hội. Luận án giúp người đọc nhận thức đầy đủ, rõ ràng hơn lý luận phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở hai khía cạnh cung và cầu lao động trong bối cảnh HNKTQT ở TP.HCM.
Về phương diện thực tiễn, luận án cho thấy thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao của TP.HCM, từ đó đề xuất một số giải pháp trọng tâm làm cơ sở cho việc hoạch định và nâng cao hiệu quả việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở TP.HCM trong thời kỳ HNKTQT.
Kết quả nghiên cứu của luận án giúp cho các nhà nghiên cứu, các nhà hoạch định chính sách tham khảo thêm cách thức tiếp cận đối với nguồn nhân lực chất lượng cao với tư cách là một bộ phận cấu thành của lực lượng sản xuất.
