THÔNG TIN VỀ NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI VỀ MẶT HỌC THUẬT, LÝ LUẬN CỦA LUẬN ÁN
Đề tài: Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự phát triển nguồn nhân lực của các doanh nghiệp may tỉnh Tiền Giang.
Ngành: Quản trị kinh doanh
Mã số: 62 34 01 02
Nghiên cứu sinh: Nguyễn Thanh Vũ
Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Hồ Tiến Dũng
Cơ sở đào tạo: Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh
TÓM TẮT NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN ÁN
Kết quả nghiên cứu đưa ra được một mô hình phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp may tỉnh Tiền Giang thông qua bởi 9 yếu tố. Dựa trên kết quả nghiên cứu, luận án tìm hiểu thực trạng và nguyên nhân hạn chế, trên cơ sở đó đề xuất các giải pháp phát triển doanh nghiệp may Tiền Giang đến năm 2020. Dựa trên tình hình nghiên cứu đã đề cập, luận án có những đóng góp khoa học sau:
1. Về phương diện học thuật
– Luận án đề xuất mô hình nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp may gắn với điều kiện thực tiễn đặc thù của tỉnh Tiền Giang.
– Luận án xác định được 9 yếu tố ảnh hưởng và đã góp phần vào việc phát triển thang đo các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp may tỉnh Tiền Giang thông qua kết quả nghiên cứu định tính và định lượng.
– Luận án đã đánh giá thực trạng của các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp may tỉnh Tiền Giang. Cụ thể luận án đã khái quát được bức tranh tổng thể về nguồn nhân lực các doanh nghiệp may trong thời gian qua thông qua việc đánh giá thực trạng 9 yếu tố về: (1) Môi trường kinh tế – văn hóa xã hội, (2) Chất lượng lao động cá nhân, (3) Giáo dục đào tạo và pháp luật lao động, (4) Chính sách hỗ trợ của Nhà nước về lao động, (5) Tuyển dụng lao động, (6) Đào tạo và phát triển nghề nghiệp, (7) Phân tích và đánh giá kết quả công việc, (8) Môi trường làm việc và quan hệ lao động, (9) Lương thưởng và phúc lợi doanh nghiệp.
– Luận án phân tích những nguyên nhân dẫn đến yếu kém nguồn nhân lực doanh nghiệp may là những đúc kết có ý nghĩa thực tiễn trong tương lai.
– Luận án đề xuất một hệ thống gồm 9 giải pháp phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp may Tiền Giang đến năm 2020, đó là:
+ Giải pháp về cải thiện môi trường kinh tế và văn hóa xã hội
+ Giải pháp nâng cao chất lượng lao động cá nhân người lao động
+ Giải pháp đổi mới hệ thống giáo dục đào tạo và pháp luật về lao động
+ Giải pháp tăng cường sự hỗ trợ của Nhà nước về lao động
+ Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và bố trí sử dụng lao động
+ Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân viên
+ Giải pháp hoàn thiện công tác phân tích và đánh giá kết quả công việc
+ Giải pháp cải thiện môi trường làm việc và quan hệ lao động
+ Giải pháp hoàn thiện chính sách tiền lương thưởng và phúc lợi
2. Về phương diện thực tiễn
– Kết quả nghiên cứu đem lại kết quả và những đóng góp nhất định, phần nào giúp cho các nhà nghiên cứu hoạch định chính sách, các nhà quản trị doanh nghiệp hiểu rõ các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp may. Đồng thời có một cái nhìn đầy đủ, toàn diện hơn về cách tiếp cận và đo lường các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp may tỉnh Tiền Giang.
– Kết quả nghiên cứu này, sẽ giúp cho các địa phương Vùng đồng bằng Sông Cửu Long, đặc biệt là các địa phương có những đặc điểm gần giống với tỉnh Tiền Giang có thể tham khảo nghiên cứu này để phát triển nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp may ở địa phương mình.
– Các giải pháp của luận án là tư liệu nghiên cứu, là những gợi ý cho lãnh đạo các doanh nghiệp may vận dụng nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp mình. Các khuyến nghị thuộc môi trường bên ngoài doanh nghiệp may cũng là những gợi ý để các nhà hoạch định chính sách về nguồn nhân lực Tiền Giang cũng như ở Trung ương tham khảo để ban hành những chính sách mới về nguồn nhân lực cho phù hợp với tình hình thực tế hiện nay.
