NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI VỀ HỌC THUẬT, LÝ LUẬN, LUẬN ĐIỂM MỚI VỀ KHOA HỌC VÀ THỰC TIỄN CỦA LUẬN ÁN
Họ tên NCS: Thạch Phước Bình Sinh ngày: 28/09/1978
Ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 9340101
Khóa: 4
Tên đề tài luận án: Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước khu vực đồng bằng sông Cửu Long.
Người hướng dẫn chính: TS. Vũ Minh Tâm
Người hướng dẫn phụ: PGS. TS. Nguyễn Văn Tiến
Cơ sở đào tạo: Trường Đại học Trà Vinh.
1. Học thuật và lý luận: Xây dựng mô hình lý thuyết mới về động lực làm việc, trong đó tích hợp vai trò trung gian của sự thỏa mãn công việc (SAT) và các yếu tố đặc thù về văn hóa, kinh tế tại khu vực đồng bằng sông Cửu Long. Chứng minh rằng sự thỏa mãn công việc không chỉ là kết quả của các yếu tố bên ngoài (như thu nhập, môi trường làm việc) mà còn là yếu tố trung gian giúp gia tăng động lực làm việc và hiệu quả lao động. Định lượng mức độ ảnh hưởng của các nhân tố chính, cụ thể: Đặc điểm công việc, môi trường làm việc, cơ hội học tập và thăng tiến, và thu nhập, giúp mở rộng ứng dụng các lý thuyết động lực trong bối cảnh Việt Nam.
2. Luận điểm mới về khoa học: Vai trò khác biệt của các nhóm nhân tố (động lực nội tại và ngoại tại) trong việc hình thành động lực làm việc giữa các nhóm lao động (thâm niên dưới 3 năm và trên 3 năm). Kết hợp các phương pháp hiện đại như phân tích cấu trúc tuyến tính (SEM) và phân tích Bootstrap để kiểm định tính ổn định và giá trị của mô hình trong bối cảnh DNNNN tại ĐBSCL.
3. Ý nghĩa thực tiễn: Đưa ra các giải pháp quản trị nhân sự cụ thể, khả thi, như cải thiện chế độ phúc lợi, xây dựng môi trường làm việc thân thiện và linh hoạt, tăng cường cơ hội đào tạo và thăng tiến cho người lao động tại DNNNN khu vực ĐBSCL. Đề xuất các chính sách hỗ trợ phát triển bền vững nguồn nhân lực tại khu vực có điều kiện kinh tế đặc thù, góp phần nâng cao hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp và tăng cường phát triển kinh tế vùng.
4. Hướng nghiên cứu tiếp theo: Nghiên cứu vai trò của chuyển đổi số và tác động của biến đổi khí hậu lên động lực làm việc tại các DNNNN trong bối cảnh mới.
