Luận án Nâng cao chất lượng công chức cấp huyện tại thành phố Hải phòng theo mô hình Nhà nước kiến tạo phát triển

KẾT LUẬN MỚI CỦA LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ

Đề tài: “Nâng cao chất lượng công chức cấp huyện tại thành phố Hải phòng theo mô hình Nhà nước kiến tạo phát triển”

Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh

Mã số: 9.34.01.01

Nghiên cứu sinh: Đinh Thị Mừng

Người hướng dẫn khoa học:

Hướng dẫn 1: TS. Nguyễn Việt Xô

Hướng dẫn 2: PGS.TS. Ngô Văn Hiền

Cơ sở đào tạo: Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội

Luận án đã có những kết luận và điểm mới sau:

1. Về mặt lý luận:

Trên cơ sở nghiên cứu lý luận và thực tiễn, luận án đã hệ thống hóa những vấn đề lý luận cơ bản và pháp lý về nâng cao chất lượng công chức cấp huyện tại thành phố Hải Phòng theo mô hình Nhà nước kiến tạo phát triển một mô hình còn khá mới trong quản lý hành chính công ở Việt Nam. Luận án đã hệ thống hóa có cơ sở khoa học, phân tích toàn diện, làm rõ nội dung, nội hàm, bổ sung về mặt lý luận về khái niệm về chất lượng, nâng cao chất lượng công chức cấp huyện tại thành phố Hải Phòng. Luận án xác định bộ tiêu chí để đánh giá chất lượng công chức và nâng cao chất lượng công chức trong bối cảnh mới theo mô hình Nhà nước kiến tạo phát triển, từ đó đóng góp vào lý thuyết quản lý công chức cấp huyện.

Trên cơ sở phân tích kinh nghiệm các nghiên cứu liên quan đến đề tài luận án như chất lượng công chức, nâng cao chất lượng công chức cấp huyện, mô hình nhà nước kiến tạo phát triển của các nước trên thế giới và tại Việt nam luận án rút ra một số bài học kinh nghiệm có giá trị tham khảo cho thành phố Hải Phòng.

2. Về mặt thực tiễn:

Kết quả nghiên cứu của luận án có thể làm tài liệu tham khảo trong nghiên cứu, giảng dạy và học tập về nâng cao chất lượng công chức nói chung và công