Luận án Động cơ làm việc của nhân viên khối văn phòng ở Việt Nam Lưu

Luận án Động cơ làm việc của nhân viên khối văn phòng ở Việt Nam

Danh mục: , , Người đăng: Minh Tính Nhà xuất bản: Tác giả: Ngôn ngữ: Tiếng Việt, Tiếng Anh Định dạng: , Lượt xem: 11 lượt Lượt tải: 0 lượt
Tài liệu, tư liệu này được sưu tầm từ nhiều nguồn và được chia sẻ lại với mục đích tham khảo, các bạn đọc nghiên cứu và muốn trích lục lại nội dung xin hãy liên hệ Tác giả, bản quyền và nội dung tài liệu thuộc về Tác Giả & Cơ sở Giáo dục, Xin cảm ơn !

Nội dung

Luận án tiến sĩ ngành: Quản trị kinh doanh

Tên luận án: Động cơ làm việc của nhân viên khối văn phòng ở Việt Nam

TÓM TẮT NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN ÁN

Nghiên cứu được thực hiện với tên đề tài “Động cơ làm việc của nhân viên khối văn phòng ở Việt Nam” với mục tiêu khám phá các tác nhân tác động đến động cơ và tác động của chúng đến kết quả hành vi của nhân viên. Chương trình nghiên cứu được thực hiện, kết quả nghiên cứu đã có những đóng góp ở khía cạnh học thuật và thực tiễn như sau:

1. Đóng góp mới về lý thuyết

Mặc dù nghiên cứu về động cơ làm việc là một chủ đề đã thu hút một số lượng các nhà khoa học, nhưng hầu hết lý thuyết về động cơ làm việc đều được xây dựng ở các nước phương Tây và rất ít nghiên cứu thực hiện ở phương Đông. Vì thế, việc ứng dụng lý thuyết vào thực tiễn chưa đáp ứng đầy đủ so với yêu cầu thực tế. Bởi hoàn cảnh xã hội ở mỗi quốc gia là khác nhau. Do đó, cần tiếp tục nghiên cứu để bổ sung cho những quốc gia có hoàn cảnh xã hội đặc thù về phương diện văn hóa như Việt Nam, nơi mà các doanh nghiệp còn chưa chú trọng nhiều đến động cơ làm việc. Kết quả nghiên cứu có những đóng góp mới về lý thuyết như sau:

Thứ nhất, kết quả nghiên cứu cho thấy tiến trình nhân viên xây dựng các mối quan hệ phi chính thức trong tổ chức dựa trên mức độ tiếp xúc thường xuyên trong và ngoài giờ làm việc. Thêm vào đó, nghiên cứu còn cho thấy các mối quan hệ phi chính thức bên trong tổ chức là nhân tố làm cản trở động cơ làm việc của nhân viên. Nghĩa là, nhân viên có các mối quan hệ phi chính thức trong tổ chức thì họ sẽ nhận được nhiều lợi ích từ tổ chức, do đó, động cơ làm việc của họ sẽ thấp hơn động cơ của nhân viên không có mối quan hệ này. Kết quả nghiên cứu đã đóng góp một phần nhỏ đối với lý thuyết động cơ làm việc, đó là muốn nâng cao động cơ làm việc thì các nhà nghiên cứu không chỉ chú trọng đến yếu tố thúc đẩy mà còn phải đặc biệt quan tâm đến những yếu tố làm cản trở quá trình thúc đẩy động cơ của nhân viên. Vì chính yếu tố cản trở này sẽ làm triệt tiêu hiệu quả của việc thực hiện những chương trình thúc đẩy động cơ nhân viên.

Tải tài liệu

1.

Luận án Động cơ làm việc của nhân viên khối văn phòng ở Việt Nam

.zip
3.02 MB

Có thể bạn quan tâm