THÔNG TIN ĐIỂM MỚI CỦA LUẬN ÁN
Tên đề tài luận án: Ảnh hưởng năng lực của nhà quản lý đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp tại khu vực Đồng Bằng Sông Cửu Long
Ngành: Quản trị kinh doanh
Mã số: 9340101
Họ và tên NCS: Đặng Xuân Huy,
Mã số NCS: 101022101
Người hướng dẫn chính: PGS. TS. Nguyễn Thanh Hùng
Người hướng dẫn phụ: PGS. TS. Nguyễn Hải Quang
Cơ sở đào tạo: Trường Đại Học Trà Vinh
NHỮNG ĐIỂM MỚI CỦA LUẬN ÁN
Nghiên cứu có ý nghĩa quan trong trọng việc cung cấp các bằng chứng thực nghiệm, nâng cao năng lực nhà quản trị trong doanh nghiệp, đề xuất hàm ý quản trị nhằm hỗ trợ ra quyết định chiến lược của doanh nghiệp và đóng góp vào nguồn tài liệu tham khảo trong lĩnh vực liên quan đến đánh giá kết quả kinh doanh. Cụ thể như sau:
(1) Xác định các nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh: kết quả của nghiên cứu sẽ làm rõ loại năng lực cụ thể nào của nhà quản lý ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh. Đồng thời, nghiên cứu sẽ xác định chiều hướng và mực độ tác động của các loại năng lực này đến kết quả kinh doanh. Điều này có ý nghĩa rất lớn đối với hệ thống lý thuyết hiện tại. Bằng cách lấp đầy khoảng trống này và trở thành bằng chứng thực nghiệm xác thực.
(2) Tăng cường năng lực nhà quản trị trong doanh nghiệp: Kết quả nghiên cứu này sẽ giúp các nhà quản trị hiện tại đánh giá lại năng lực của bản thân và có hướng điều chỉnh, bổ sung các loại năng lực tác động lớn đến kết quả kinh doanh. Đồng thời, các nhân sự thuộc diện quy hoạch giữ vai trò quản lý có căn cứ để bồi dưỡng các loại năng lực phù hợp.
(3) Giải quyết bài toán liên quan đến đào tạo nguồn nhân lực là quản lý: Với bối cảnh tại ĐBSCL, khi thống kê trình độ chuyên môn kỹ thuật cho thấy có xu hướng gia tăng chậm, nếu so sánh với các vùng khác trong cả nước, đây được xem là “vùng trũng” giáo dục, trình độ giáo dục Đại học và sau Đại học chỉ chiếm 6,8%. Kết quả nghiên cứu này sẽ chung tay giải quyết bài toán liên quan đến đào tạo nguồn nhân lực trở thành nhà quản lý trong tương lai. Bằng cách, xây dựng chương trình đào tạo đảm bảo gia tăng các loại năng lực có sự tác động đến lớn đến kết quả kinh doanh.
(4) Hỗ trợ hoạch định chiến lược và ra quyết định: Nghiên cứu sẽ giúp quản lý doanh nghiệp có cái nhìn toàn diện hơn về vai trò then chốt của đội ngũ lãnh đạo trong thành công của doanh nghiệp. Mặt khác, các doanh nghiệp sẽ đề xuất các chính sách, chiến lược đào tạo, tuyển dụng hoặc chính sách đãi ngộ phù hợp cho các nhà quản lý có năng lực tác động lớn đến kết quả kinh doanh. Theo ghi nhận, trong năm 2023, có 10.514 doanh nghiệp của vùng ĐBSCL rời khỏi thị trường, chiếm 13% tỷ trọng cả nước, tăng gần 20% so với cùng kỳ. Có chính sách, chiến lược phù hợp sẽ giúp doanh nghiệp tồn tài và phát triển tốt, nhằm làm giảm số lượng doanh nghiệp tạm ngưng hoạt động hoặc giải thể.
(5) Đóng góp vào lĩnh vực nghiên cứu quản trị: nghiên cứu bổ sung thêm vào nguồn tài liệu đánh giá mối quan hệ giữa năng lực nhà quản lý và kết quả kinh doanh, đặc biệt trong bối cảnh Việt Nam nói chung và ĐBSCL nói riêng. Đây sẽ nguồn tài liệu giá trị cho các nhà chính sách để phát triển nguồn nhân lực của vùng, địa phương. Đồng thời, cũng nguồn tham khảo cho các nhà nghiên cứu tiếp theo.
