Quy định đánh giá công việc

Quy định đánh giá công việc: Là hệ thống chuẩn mực do tổ chức ban hành nhằm đo lường hiệu suất lao động theo chu kỳ định kỳ. Bao gồm tiêu chí định lượng, định tính cụ thể, phương pháp thu thập dữ liệu, quy trình chấm điểm, thang đo xếp loại và cơ chế phản hồi. Xác định rõ vai trò người đánh giá, quyền khiếu nại của nhân viên, liên kết kết quả với chế độ đãi ngộ, đào tạo, thăng tiến. Đảm bảo tính minh bạch, công bằng, khuyến khích cải thiện năng lực và gắn kết mục tiêu cá nhân với chiến lược doanh nghiệp.