5 lưu ý phát triển nguồn nhân lực trong kỷ nguyên 4.0

Công nghệ 4.0 thay đổi cách làm việc, vậy quản lý nhân sự cần làm gì? Năm lưu ý quan trọng bao gồm: (1) Đầu tư đào tạo kỹ năng số và tư duy công nghệ cho toàn đội ngũ, (2) Ứng dụng AI và big data trong tuyển dụng-đánh giá để ra quyết định chính xác hơn, (3) Xây dựng văn hóa học tập liên tục và thích ứng nhanh với thay đổi, (4) Tạo môi trường làm việc linh hoạt, hỗ trợ làm việc từ xa và cân bằng công việc-cuộc sống, (5) Phát triển năng lực lãnh đạo trong bối cảnh chuyển đổi số. Những điều này giúp doanh nghiệp giữ chân nhân tài và cạnh tranh trong thời đại mới.