Luận án tiến sĩ chuyên ngành Kinh tế chính trị
Tên luận án: Thu nhập của lao động di cư làm thuê trong khu vực phi chính thức trên địa bàn nội thành Hà Nội
Những đóng góp mới về mặt học thuật, lý luận
– Với đối tượng nghiên cứu là thu nhập của lao động di cư làm thuê trong khu vực phi chính thức tại đô thị, vận dụng vào địa bàn cụ thể là nội thành Hà Nội, Luận án đã:
– Làm rõ quan niệm và đặc điểm của lao động di cư làm thuê trong khu vực phi chính thức tại các đô thị; Các bộ phận cấu thành thu nhập của lao động di cư làm thuê trong khu vực phi chính thức tại các đô thị; Đã chỉ ra được các nhân tố ảnh hưởng đến thu nhập của lao động di cư làm thuê trong khu vực phi chính thức tại các đô thị.
– Nghiên cứu thu nhập của lao động di cư làm việc trong khu vực phí chính thức tại đô thị của một số quốc gia trên thế giới và nội thành Hà Nội và chỉ ra: Lao động di cư làm việc trong khu vực phi chính thức tại các đô thị là vấn đề có ý nghĩa lâu dài đối với các nước đang phát triển nói chung, trong đó có Việt Nam nên phải đảm bảo thu nhập cho họ; Đây là bộ phận lao động nhìn chung có trình độ văn hóa thấp, phần lớn là, phụ nữ và trẻ em, không có hợp đồng lao động, không nằm trong phạm vi điều chỉnh của Luật Lao động nên dễ bị tổn thương và gặp nhiều bất lợi khi sống và làm việc tại các thành phố lớn. Vì vậy, rất cần sự quan tâm, vào cuộc của các cấp chính quyền và các tổ chức xã hội.
Những đề xuất mới rút ra từ kết quả nghiên cứu
– Tình trạng lao động di cư ra thành phố Hà Nội làm thuê ở khu vực phi chính thức tại các đô thị là xu hướng tất yếu trong quá trình CNH, HĐH và đô thị hóa. Vì vậy phải đảm bảo thu nhập cho bộ phận lao động này. Tuy nhiên, đây là xu hướng có tác động trên cả 2 mặt: vừa tích cực, vừa tiêu cực, nên quan điểm của tác giả Luận án là đảm bảo thu nhập chính đáng, hợp pháp cho lao động di cư làm thuê trong khu vực phi chính thức tại nội thành Hà Nội.
– Các đề xuất về giải pháp đảm bảo thu nhập cho lao động di cư làm thuê trong khu vực phi chính thức tại nội thành Hà Nội được tác giả Luận án hướng vào các nhóm: 1) Nâng cao năng lực của bản thân người lao động di cư; 2) Cải thiện điều kiện làm việc và quan hệ chủ thợ; 3) Tạo cơ chế để nguồn cung và nguồn cầu về lao động di cư làm thuê trong khu vực phi chính thức dễ dàng tương tác và gặp nhau trên thị trường lao động; 4) Tăng cường vai trò của Nhà nước trong hoàn thiện luật pháp, cơ chế chính sách và phối hợp giữa các cơ quan chức năng; 5) Tăng cường vai trò của các tổ chức xã hội để đảm bảo thu nhập cho lao động di cư làm thuê trong khu vực phi chính thức; 6) Tăng cường quan hệ tương tác giữa khu vực chính thức và khu vực phi chính thức, đặc biệt là phát triển kinh tế tư nhân nhằm tạo cơ hội việc làm và thu nhập ổn định cho lao động di cư làm thuê trong khu vực phi chính thức.
