Luận án tiến sĩ Nhân lực tập đoàn dầu khí quốc gia Việt Nam trong hội nhập quốc tế Lưu

Luận án tiến sĩ Nhân lực tập đoàn dầu khí quốc gia Việt Nam trong hội nhập quốc tế

Danh mục: , , Người đăng: Minh Tính Nhà xuất bản: Tác giả: Ngôn ngữ: Tiếng Việt, Tiếng Anh Định dạng: , Lượt xem: 4 lượt Lượt tải: 0 lượt
Tài liệu, tư liệu này được sưu tầm từ nhiều nguồn và được chia sẻ lại với mục đích tham khảo, các bạn đọc nghiên cứu và muốn trích lục lại nội dung xin hãy liên hệ Tác giả, bản quyền và nội dung tài liệu thuộc về Tác Giả & Cơ sở Giáo dục, Xin cảm ơn !

Nội dung

Luận án tiến sĩ chuyên ngành Kinh tế chính trị

Tên luận án:  Nhân lực tập đoàn dầu khí quốc gia Việt Nam trong hội nhập quốc tế

1. Nhân lực của Tập đoàn dầu khí trong hội nhập quốc tế là tổng thể sức sản xuất của lao động được hình thành trên cơ sở thống nhất biện chứng các năng lực lao động cá nhân bao gồm yếu tố thể lực, trí lực và tâm lực của những người lao động làm việc tại Tập đoàn thể hiện qua ba mặt: số lượng, cơ cấu và chất lượng gắn với những yêu cầu mới của quá trình hội nhập quốc tế. Nhân lực của Tập đoàn dầu khí trong bối cảnh hội nhập có tính đặc thù về chuyên môn kỹ thuật, điều kiện làm việc, áp lực bởi công việc đặc biệt lĩnh vực dầu khí, cạnh tranh quốc tế và trình độ chuyên môn cao.

2. Trước yêu cầu của hội nhập quốc tế, nhân lực Tập đoàn dầu khí quốc gia Việt Nam đang bộc lộ nhiều hạn chế cốt lõi về cơ cấu cũng như chất lượng. Nguyên nhân căn bản của hiện trạng này xuất phát từ thực tế Tập đoàn còn thiếu quy hoạch phát triển tổng thể, dài hạn về nhân lực xét theo cả cơ cấu cũng như chất lượng gắn với yêu cầu ngày càng cao của hội nhập quốc tế; việc đào tạo và bồi dưỡng nhân lực vừa phân tán, vừa chồng chéo dẫn đến chưa có sự đột phá về chất của đội ngũ nhân lực được đào tạo theo yêu cầu của tiến trình hội nhập; thiếu cơ chế giải quyết hài hòa quan hệ lợi ích dài hạn liên quan đến khía cạnh nhân lực phù hợp với yêu cầu hoạt động của Tập đoàn trong bối cảnh mới.

3. Những giải pháp chủ yếu về nhân lực để phát triển Tập đoàn dầu khí quốc gia Việt Nam đến năm 2025: (1) Xây dựng chiến lược và quy hoạch về nhân lực dầu khí để phát triển theo yêu cầu ngày càng cao của tiến trình hội nhập quốc tế; (2) Mở rộng và tạo bước đột phá trong đào tạo gắn với các chuẩn mực phát triển mới của ngành dầu khí thế giới; (3) Hoàn thiện cơ chế chính sách tạo động lực và giải quyết hài hòa quan hệ lợi ích để thu hút, sử dụng và phát triển nhân lực dầu khí; (4) Mở rộng hợp tác quốc tế trong sử dụng và phát triển nhân lực dầu khí; (5) Tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý trong toàn Tập đoàn theo những yêu cầu mới của quá trình hội nhập quốc tế.

Tải tài liệu

1.

Luận án tiến sĩ Nhân lực tập đoàn dầu khí quốc gia Việt Nam trong hội nhập quốc tế

.zip
4.46 MB

Có thể bạn quan tâm