1. Tên đề tài luận án: Thu hút và trọng dụng nhân tài tại Thành phố Đà Nẵng hiện nay theo tư tưởng Hồ Chí Minh
2. Ngành: Hồ Chí Minh học
3. Mã số: 9310204
4. Họ và tên nghiên cứu sinh: Lê Thị Ngọc Hoa
5. Khoá đào tạo: K37 (2021-2024)
6. Người hướng dẫn khoa học:
1. PGS.TS. Hoàng Anh
2. TS. Trần Thị Huyền
7. Tên cơ sở đào tạo: Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh
8. Tóm tắt các kết quả mới của luận án
8.1. Những đóng góp mới về mặt học thuật, lý luận
– Luận án hệ thống hoá, làm rõ các khái niệm cơ bản liên quan đến đề tài. Luận giải, làm rõ những nội dung cơ bản của tư tưởng Hồ Chí Minh về thu hút và trọng dụng nhân tài, bao gồm: vị trí, vai trò, nguyên tắc, phương pháp tìm kiếm, phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, đãi ngộ và tôn vinh nhân tài.
– Luận án góp phần cung cấp cơ sở lý luận để Thành phố Đà Nẵng ban hành các kế hoạch, giải pháp thu hút và trọng dụng nhân tài tại Thành phố Đà Nẵng trong thời gian tới.
8.2. Những điểm mới rút ra từ các kết quả nghiên cứu, khảo sát
– Từ kết quả nghiên cứu của khung lý thuyết, tác giả đánh giá thực trạng thu hút và trọng dụng nhân tài tại Thành phố Đà Nẵng nhìn từ góc độ tư tưởng Hồ Chí Minh. Đồng thời, luận án chỉ ra những vấn đề đặt ra trong thu hút và trọng dụng nhân tài tại Thành phố Đà Nẵng.
– Trên cơ sở phân tích những nhân tố tác động đến thu hút và trọng dụng nhân tài tại Thành phố Đà Nẵng, luận án đề xuất 03 phương hướng và 04 giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thu hút và trọng dụng nhân tài tại Thành phố Đà Nẵng theo tư tưởng Hồ Chí Minh giai đoạn 2025-2030, tầm nhìn đến năm 2045. Về phương hướng: Một là, xây dựng chính sách của Đà Nẵng về thu hút, trọng dụng nhân tài dựa trên quan điểm, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và điều kiện kinh tế – xã hội của Thành phố; Hai là, thu hút và trọng dụng nhân tài phải được tiến hành đồng bộ với đổi mới công tác quản lý cán bộ, hướng tới mục tiêu tăng cường nguồn nhân lực chất lượng cao trên địa bàn Thành phố; Ba là, thu hút và trọng dụng nhân tài cần giải quyết đúng đắn mối quan hệ giữa lợi ích của đất nước, của Thành phố Đà Nẵng và của nhân tài. Về giải pháp: Một là, đổi mới và nâng cao nhận thức về thu hút và trọng dụng nhân tài tại Thành phố Đà Nẵng; Hai là, hoàn thiện chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài tại Thành phố Đà Nẵng; Ba là, nâng cao hiệu quả tổ chức thực thi chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài tại Thành phố Đà Nẵng; Bốn là, đổi mới phương thức kiểm tra, giám sát trong thu hút và trọng dụng nhân tài tại Thành phố Đà Nẵng. Nếu các giải pháp này được nghiên cứu và thực hiện đồng bộ sẽ đem lại hiệu quả thiết thực trong thu hút và trọng dụng nhân tài tại Thành phố Đà Nẵng theo tư tưởng Hồ Chí Minh.
