BẢN TRÍCH YẾU LUẬN ÁN TIẾN SĨ
1. Tóm tắt mở đầu
– Tên tác giả: Vũ Phương Anh
– Tên luận án: “Phát triển nguồn nhân lực tại các khu công nghiệp tỉnh Hải Dương”
– Ngành: Quản trị kinh doanh
– Mã số: 9.340101
Tên cơ sở đào tạo: Học viện Khoa học xã hội
Người hướng dẫn khoa học 1: PGS.TS Nguyễn Khánh Doanh
Người hướng dẫn khoa học 2: PGS.TS Trần Minh Tuấn
2. Nội dung bản trích yếu
Mục đích và đối tượng nghiên cứu của luận án
– Mục đích nghiên cứu
+ Tổng quan các công trình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận án, bao gồm
nghiên cứu trong nước và nghiên cứu nước ngoài
+ Hệ thống hóa cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực của khu công nghiệp
+ Phân tích, đánh giá thực trạng hoạt động phát triển nguồn nhân lực của khu công nghiệp tỉnh Hải Dương, từ đó nêu lên những mặt đạt được, những hạn chế tồn tại và nguyên nhân của tồn tại.
+ Đề xuất những giải pháp phát triển nguồn nhân lực, từ đó nâng cao hiệu quả hoạt động của khu công nghiệp tỉnh Hải Dương.
– Đối tượng nghiên cứu
Đối tượng nghiên cứu chính trong luận án này là hoạt động phát triển NNL của các doanh nghiệp tại các KCN tỉnh Hải Dương. Trong đó, luận án tập trung nghiên cứu cán bộ quản lý và nhân viên sản xuất tại các doanh nghiệp trong KCN.
Các phương pháp nghiên cứu đã sử dụng
– Phương pháp nghiên cứu thực tiễn
Luận án sử dụng các phương pháp như: Thu thập dữ liệu; Phương pháp xác định cỡ mẫu; Phương pháp phân tích số liệu
Các kết quả chính và kết luận:
Luận án đã góp phần hệ thống hóa những lý luận về phát triển NNL nói chung và phát triển NNL tại KCN nói riêng. Dựa trên các nghiên cứu trong nước và quốc tế, nghiên cứu sinh đã nêu rõ vai trò, nội dung phát triển NNL tại KCN. Xây dựng lý thuyết về sự tác động của các yếu tố tới phát triển NNL tại KCN. Trong đó, điểm mới của nghiên cứu này là đánh giá sự ảnh hưởng của hoạt động đánh giá chất lượng công việc đối với sự phát triển NNL tại các KCN tỉnh Hải Dương.
Trong luận án này tác giả đã thu thập kinh nghiệm trong phát triển NNL tại các KCN ở ba nước có văn hóa khá tương đồng với Việt Nam đó là Hàn Quốc, Trung Quốc và Nhật Bản và phát triển NNL tại KCN lớn trong nước (bao gồm: các KCN tại địa bàn Hà Nội, các KCN tỉnh Bắc Ninh, các KCN tỉnh Bắc Giang, và các KCN tỉnh Bình Phước). Dựa trên nghiên cứu thực trạng, sự tác động của các yếu tố, bài học kinh nghiệm, luận án đã đề xuất một số giải pháp nhằm giúp nâng cao chất lượng hoạt động phát triển NNL tại KCN tỉnh Hải Dương trong giai đoạn 2023-2030.
Luận án đã đề xuất những giải pháp như Nâng cao chất lượng công tác bố trí, sửdụng nguồn nhân lực; Nâng cao chất lượng công tác đào tạo; và Chú trọng chính sách khen thưởng, đãi ngộ, nâng cao tinh thần đối với nhân viên.
