Quy định đánh giá công việc nhân viên

Quy định đánh giá công việc nhân viên: Là khung hướng dẫn thống nhất cách thức xem xét hiệu suất làm việc trong tổ chức. Quy định tần suất đánh giá (tháng/quý/năm), chỉ số đo lường cụ thể theo từng vị trí, thang điểm phân loại thành tích, thẩm quyền người chấm điểm và quyền giải trình của nhân viên. Xác định mối liên kết giữa kết quả với tăng lương, khen thưởng, đào tạo bồi dưỡng hoặc chấm dứt hợp đồng. Nhằm tạo văn hóa làm việc công bằng minh bạch, khuyến khích phát triển năng lực cá nhân gắn với mục tiêu tổ chức.